في الوحدة (أ) نتعامل مع الموضوعات التالية: - أنظمة وقواعد السلامة - العمل الآمن والتشاور والمراقبة - الوقاية في هذا الفصل سنناقش تشريعات السلامة والصحة وقواعد السلامة في الشركات, وهناك عدد من القوانين المتخذة التي تريد الحكومة تأمينها لجميع العاملين في هولندا لتتواجد في بيئة أمنة. في نهاية هذا الفصل: -يمكنك في حالة معينة تحديد مجال العمل بتشريع V&G. -يمكنك تسمية الجوانب ذات الصلة بالتشزيع البيئي, قانون ساعات العمل وعلامة CE. -يمكنك تحديد الحقوق والواجبات العامة للعامل في نطاق تشريع V&G . -يمكنك تسمية أقسام المهام الخاصة ومسؤوليات رب العمل ووكالة التوظيف. -يمكنك توضيح متطلبات التدريب للعمال المؤقتين والعاملين في وكالة توظيف مرخصة. -يمكنك تطبيق المبادئ التوجيهية للحصول على تصاريح العمل والعمل الاضافي. -يمكنك تحديد واجبات الأشخاص المعنيين في تصريح العمل -يمكنك في حالة معينة تحديد مهام, حقوق, واجبات ومؤهلات وسطاء العمل والمدراء عندما تعمم من قبل منظمة VCU.
في الوحدة (أ) نتعامل مع الموضوعات التالية: - أنظمة وقواعد السلامة - العمل الآمن والتشاور والمراقبة - الوقاية في هذا الفصل سنناقش تشريعات السلامة والصحة وقواعد السلامة في الشركات, وهناك عدد من القوانين المتخذة التي تريد الحكومة تأمينها لجميع العاملين في هولندا لتتواجد في بيئة أمنة. في نهاية هذا الفصل: -يمكنك في حالة معينة تحديد مجال العمل بتشريع V&G. -يمكنك تسمية الجوانب ذات الصلة بالتشزيع البيئي, قانون ساعات العمل وعلامة CE. -يمكنك تحديد الحقوق والواجبات العامة للعامل في نطاق تشريع V&G . -يمكنك تسمية أقسام المهام الخاصة ومسؤوليات رب العمل ووكالة التوظيف. -يمكنك توضيح متطلبات التدريب للعمال المؤقتين والعاملين في وكالة توظيف مرخصة. -يمكنك تطبيق المبادئ التوجيهية للحصول على تصاريح العمل والعمل الاضافي. -يمكنك تحديد واجبات الأشخاص المعنيين في تصريح العمل -يمكنك في حالة معينة تحديد مهام, حقوق, واجبات ومؤهلات وسطاء العمل والمدراء عندما تعمم من قبل منظمة VCU.
في هذا القسم لدينا 3 فصول:
1- أنظمة وقواعد السلامة :
في هذا الفصل الأول سنناقش تشريعات السلامة والصحة وقواعد السلامة في الشركات, وهناك عدد من القوانين المتخذة التي تريد الحكومة تأمينها لجميع العاملين في هولندا لتتواجد في بيئة أمنة.
في نهاية هذا الفصل:
-يمكنك في حالة معينة تحديد مجال العمل بتشريع V&G.
-يمكنك تسمية الجوانب ذات الصلة بالتشزيع البيئي, قانون ساعات العمل وعلامة CE.
-يمكنك تحديد الحقوق والواجبات العامة للعامل في نطاق تشريع V&G .
-يمكنك تسمية أقسام المهام الخاصة ومسؤوليات رب العمل ووكالة التوظيف.
-يمكنك توضيح متطلبات التدريب للعمال المؤقتين والعاملين في وكالة توظيف مرخصة.
-يمكنك تطبيق المبادئ التوجيهية للحصول على تصاريح العمل والعمل الاضافي.
-يمكنك تحديد واجبات الأشخاص المعنيين في تصريح العمل
-يمكنك في حالة معينة تحديد مهام, حقوق, واجبات ومؤهلات وسطاء العمل والمدراء عندما تعمم من قبل منظمة VCU.
2-العمل بأمان,المشاورات وعمليات التفتيش:
من المهم معرفة كيفية العمل بأمان والأهم من ذلك تطبيق هذه المعرفة في الممارسة العملية وأن تظهر السلوك الأمن.
وفي نهاية هذا الفصل يمكنك:
-وصف السلوك الخاص للعمل بطريقة امنة.
-وصف أسلوب الوسيط (الشخص الذي يعمل يقوم بالتوسط بين من يبحث عن عمل وبين الشركات التي تملك فرص عمل)
في تنمية السلوك الامن للعاملين المؤقتين.
-تحديد وقت التشاور ومحتوى المعلومات في حالة معينة.
-وصف واجب الارشاد والنقل.
-وصف المشاورات في اطار العمل بطريقة أمنة.
-تسمية الجوانب ذات الصلة بعمليات التفتيش في أماكن العمل, الاجتماعات ال VGM والتشاور ضمن مؤسسة التوظيف.
3-الوقاية:
في مكان العمل ربما تواجه مخاطر أكثر مما تتوقع, وعند معرفة هذه المخاطر يمكننا أن نتخذ التدابير الصحيحة لضمان العمل الأمن والسليم للعامل.
في نهاية هذا الفصل يمكنك:
-في حالة معينة الاشارة الى المخاطر والأخطار وتحديد أولوية التدابير الوقائية.
-وصف مهمة تحليل المخاطر وLMRA تحليل المخاطر في اللحظة الأخيرة.
